저도 그 정도면 스스로 찾아볼 때가 맞는 것 같아요
회사 신입이 자꾸 물어보는데 언제까지 챙겨줘야 하나요
팀에 신입이 들어온 지 3개월 된 것 같아요. 처음엔 당연히 챙겨줘야 한다고 생각했는데, 요즘은 매일 자잘한 것들을 물어봐서 솔직히 좀 지쳐있거든요. 가르쳐줄 때는 잘 알겠다고 하더니 비슷한 상황 나오면 또 물어보는 식이라 답답하더라고요.
근데 내가 너무 성급한 건 아닐까 싶기도 해요. 신입이니까 당연히 모르는 거겠지만, 이 정도는 스스로 찾아볼 수 있는 수준 아닌가 싶고요. 어떻게 해야 할까요? 무시하기도 미안하고 계속 챙기자니 내 일도 못 하겠고...
경험 있으신 분들은 어떻게 하셨어요?
근데 내가 너무 성급한 건 아닐까 싶기도 해요. 신입이니까 당연히 모르는 거겠지만, 이 정도는 스스로 찾아볼 수 있는 수준 아닌가 싶고요. 어떻게 해야 할까요? 무시하기도 미안하고 계속 챙기자니 내 일도 못 하겠고...
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3개월 정도면 그런 시점이 정말 많이 오더라고요. 제 경험상 그때가 기로인 것 같아요. 신입이 스스로 찾아보는 습관을 들여야 하는데 계속 물어만 보니까 의존하게 되는 거죠.
저는 그 이후부턴 "이건 문서에 나와있으니 한번 찾아보고 안 되면 다시 물어봐요" 이런 식으로 답변하기 시작했거든요. 처음엔 미안할 수도 있지만 이게 신입을 위해서도 좋더라고요. 스스로 찾는 능력이 생기니까요.
너무 성급하신 거 아닐 거 같습니다. 질문을 받으실 때마다 다 대답하기보다 가르쳐주되 "다음엔 여기서 찾아봐" 이렇게 길을
저는 그 이후부턴 "이건 문서에 나와있으니 한번 찾아보고 안 되면 다시 물어봐요" 이런 식으로 답변하기 시작했거든요. 처음엔 미안할 수도 있지만 이게 신입을 위해서도 좋더라고요. 스스로 찾는 능력이 생기니까요.
너무 성급하신 거 아닐 거 같습니다. 질문을 받으실 때마다 다 대답하기보다 가르쳐주되 "다음엔 여기서 찾아봐" 이렇게 길을
저도 그 느낌 알아요 ㅠㅠ
저도 3개월 차 때 똑같은 상황이었어요. 그땐 같은 질문 3번째 나올 때 "이건 이렇게 찾아보세요" 방식으로 방향만 알려줬더니 나중엔 스스로 더 찾아보더라고요. 신입도 배우려고 노력할 시간이 필요한 것 같아요.
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